O nosso escritório não é o MoMa,

mas o nosso Projeto Cultural traz-te as melhores exposições e eventos artísticos.

Candidata-te

Mesmo que ainda não sejas um capitão de equipa,

vamos investir na tua formação e ajudar-te a ser um líder.

Candidata-te

Não vais ser sócio no primeiro ano,

mas vais aprender com os melhores desde o primeiro dia.

Candidata-te

Podes não saber nada de Biologia,

mas vais trabalhar num escritório que coloca a sustentabilidade em 1º lugar.

Candidata-te

É natural que não saibas o que o futuro te reserva,

mas vamos ajudar-te a colocá-lo em prática.

Candidata-te

A Abreu Advogados

A Abreu Advogados é uma das quatro principais sociedades de advogados do país, contando com uma equipa de mais de 300 colaboradores e posicionando-se como sociedade de full service em múltiplas indústrias.

Somos uma empresa ímpar onde o talento de cada um encontra nos clientes mais exigentes a sua expressão e forma de estar. Vivemos e prosperamos na interseção da excelência com a humanidade, e acreditamos que o nosso trabalho, para além de uma vocação, pode também ser um driver de felicidade e paixão.

Aqui somos a personificação das verdades ousadas e defendemos que o engenho não se deve submeter a hierarquias confinadas. Acreditamos que o talento é a força invisível que empurra e alimenta a disrupção, fazendo colidir a exuberância das novas ideias com os mais complexos desafios dos nossos clientes e parceiros.

Somos pessoas de porta aberta e encontramos no diálogo o espaço de crescimento que elogia a diversidade e celebra a inovação e a criatividade.

Somos mais de 300 colaboradores movidos a liberdade e que acreditam no mérito da responsabilidade.

People Like You

Somos um ecossistema diverso, feito de pessoas únicas e singulares. Na Abreu liga-nos um propósito comum: a perseguição da excelência e a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e sustentável.
Acreditamos que é pela diversidade que conseguimos ultrapassar todas as limitações e por este motivo privilegiamos a pluralidade dos estilos, das personalidades e dos saberes.

Estas são algumas das nossas pessoas, pessoas como tu.

Descobre o teu perfil
Analítico Conceptual Prático Relacional

Se quiseres saber em qual destes quadrantes se encaixa o teu perfil, descobrindo um pouco mais sobre a tua personalidade, podes fazer um breve jogo que preparamos para ti. Se nos viermos a encontrar durante o processo de recrutamento, iremos querer saber um pouco mais sobre o teu estilo.

Descobre o teu perfil

Um estágio à tua medida

Os primeiros passos do teu percurso profissional serão determinantes para o teu futuro e como certamente a experiência te irá mostrar, as pessoas com quem farás o caminho são mais importantes do que imaginas neste momento.
 
O Programa de Estágio que propomos para iniciares o teu percurso profissional é uma aventura extraordinária que te vai colocar lado-a-lado com profissionais e clientes inesquecíveis.
 
Para além de uma dimensão técnica que irá enriquecer o teu conhecimento e expandir a tua 
compreensão do “negócio jurídico”, o nosso Programa de Estágios combina a ciência do Direito com a humanidade de pessoas amplas, alegres e que se divertem a trabalhar.

 

O teu percurso começa no primeiro dia em que entras na Abreu

Ao longo de 12 meses terás a oportunidade de aprofundar o conhecimento numa Área de Prática que melhor combina os teus interesses e competências.

Contencioso & Arbitragem • Desporto • Penal, Sancionatório e Compliance • Fiscal • Público e Ambiente • Propriedade Intelectual e Tecnologias de Informação • Comercial • Financeiro • Reestruturação e Insolvência Imobiliário • Trabalho • Concorrência, Regulação e União Europeia

Os nossos benefícios para ti

Laptop, telemóvel e plafond mensal

Seguro Responsabilidade Civil Profissional

Get together – momentos de convívio

Cartão de protocolos com vários parceiros

Seguro de Acidentes de Trabalho

Aulas de idiomas (inglês/francês)

Dias Abreu

Dia de aniversário

Financiamento de Estudos

Casual friday & summer casual

BEA – Bicicleta Elétrica Abreu

Abreu Flexi – apoio na vida pessoal e familiar

Dias de Estudo para O.A.

Flexibilidade (trabalho remoto)

Acompanhamento e Desenvolvimento

Médico no escritório

Health and wellness services

Torneios de Futebol (All Stars)

Programa de mentoring

Balneários

Apoio na doença

Flexibilidade nas escolhas de carreira

Programa de formação

Apoio jurídico pro-bono

Ao longo de todo o teu percurso contarás com o apoio incondicional de um alargado conjunto de profissionais movidos para te ajudar a concretizar as tuas ambições.
Para além de um Mentor, contarás também com um Gestor de Estágio, que irão garantir que te sentes ouvido, acompanhado e que estás a crescer em conformidade com as expectativas de todos. 
 
Este é o Programa que vai alargar as tuas perspetivas do Direito e onde diariamente te vais exceder para além do que imaginas seres capaz. 
 
Connosco terás a oportunidade de trabalhar com algumas das maiores  sociedades de advogados globais, com as mais reputadas empresas nacionais e internacionais, instituições financeiras, colaborar com organizações públicas e privadas de elevado mérito e contribuir para o sucesso da economia social.
 

Junta-te a nós e vem sentir a força do talento, com propósito e felicidade.

 
 

Quem és tu?

Gostamos dos curiosos e dos jogadores de equipa. Dos que não dispensam música ou dos que encontram no desporto o seu espaço de libertação. Gostamos de pessoas plenas e vastas onde existe todo um universo de ideias à espera de serem confrontadas com a realidade. 
 
Gostamos dos analíticos e dos conceptuais, dos pragmáticos e dos emocionais. Gostamos de pessoas vivas que vêem no mundo um recreio de aprendizagem e não se limitam às coisas que sabem, procurando sempre descobrir mais. 
 
Somos pelas pessoas sólidas e firmes que sublinham o exemplo pelo comportamento e defendem a necessidade de fazer as coisas certas, mesmo quando o mais difícil é consegui-lo.
 
Gostamos dos que encontram no novo uma forma de estar e vêem no Direito um mundo pelo qual se querem apaixonar. Gostamos de pessoas genuínas e corajosas que não se esgotam nas coisas óbvias e procuram resolver problemas complexos, com essência e irreverência.
 

Preparados para fazer a diferença, sem barreiras nem fronteiras?

 

 
 

O teu Estágio não vai ser Paredes de Coura,

mas terás sempre boa música no escritório.

Timeline e fases do processo

O nosso processo de recrutamento reflete os nossos valores e convicções que defendemos sobre Talento, especialmente para jovens em início de carreira como tu.
 
Assim, para além de querermos conhecer em detalhe o teu percurso académico, vamos procurar saber o que faz brilhar os teus olhos, o que fazes bem, quem és para além do óbvio, o que te motiva e, no limite, te faz feliz.
Nota que este não é um processo unidirecional. Da mesma forma que vamos procurar descobrir quem és, também tu deves aproveitar a oportunidade para nos conheceres e antecipar se é connosco que queres seguir a tua carreira. 
 
Este é um passo crítico para ti e, como nós, deves esforçar-te por fazer o melhor due diligence possível. 

Candidatura Online

 (agosto a outubro)

Challenge Day

(outubro)

Final Interview

(outubro a dezembro)

Onboarding

(setembro do próximo ano)

Esperamos que entre nós o diálogo seja aberto e construtivo.

Candidata-te

O Happiness Hub

A nossa prioridade são as pessoas e a condição fundamental para ser feliz é viver em plenitude na vida profissional e pessoal.
É nesta conjetura, com orgulho e sentido de responsabilidade, que fomos a primeira Sociedade de Advogados, e a primeira entidade no setor da justiça, em Portugal, a criar um Happiness Hub.
 
Estes são os princípios do nosso acarinhado Happiness Hub e que tem como missão promover o bem-estar de todos os colaboradores, inscrevendo neles uma cultura vibrante e entusiasmante.

 

1. Certificar que os colaboradores se sentem respeitados. Não só como profissionais, mas como pessoas. As nossas emoções não ficam à porta de entrada quando chegamos ao trabalho, elas entram e ficam connosco o dia todo. A inclusão, a igualdade de oportunidades e benefícios, a não-discriminação, a justiça, etc. são apenas alguns exemplos de passos fundamentais para garantir uma empresa feliz.
 
2. Garantir reconhecimento justo dos colaboradores. Para que os colaboradores se sintam motivados e satisfeitos com o seu trabalho, é necessário garantir que há um equilíbrio entre as diferentes formas de reconhecimento: condições de trabalho, ambiente, salário, valorização pessoal, promoção, outras regalias, etc.
 
3. Ouvir os colaboradores. Para conhecer o que os colaboradores precisam para se sentirem bem, é preciso ouvi-los. É a única forma de descobrimos quando algo não está a correr bem e o que se pode fazer para melhorar. É da responsabilidade do Happiness Hub garantir um espaço seguro, neutro, onde todos se podem dirigir quando não se sentem bem.
 
4. Valorizar o trabalho diário. É dever do Happiness Hub garantir que os colaboradores saibam que o seu trabalho é importante, perceber qual o impacto na empresa e os benefícios que trazem para todos. 
 
5. Garantir autonomia e independência no trabalho. A ideia do chefe autoritário, que manda e controla tudo, é uma coisa do passado. Se queremos que as nossas Pessoas nos surpreendam com as suas habilidades e competências, precisamos de lhes dar liberdade para organizarem o seu próprio trabalho e horários. Isto permite-lhes adaptar o trabalho à sua vida pessoal, em vez do contrário, tornando-as muito mais produtivas e motivadas. Para isso são necessárias condições e procedimentos que permitam essa agilidade. Detalhes como horários de trabalho flexíveis e feriados fazem com que os colaboradores se sintam bem tratados e satisfeitos.
 
6. Apoiar o crescimento. O trabalho pode e deve ser uma fonte de realização pessoal a todos os níveis. Para sentir esta realização, as pessoas precisam de se sintonizar com a missão da Sociedade, aprender com os seus pares e superiores, ter espaço para crescer dentro da Sociedade, receber formação e aprender continuamente. O Happiness Hub ajuda a garantir que têm os recursos e meios para fazê-lo dentro do seu espaço de trabalho.
 
7. Criar um ambiente de trabalho positivo. Não se trata só de produtividade e salários: os colaboradores devem divertir-se no trabalho, sentir entusiasmo e alegria. Este é o objetivo-chave do Happiness Hub.
 
8. Encorajar o trabalho de equipa. As equipas que funcionam positivamente e em grupo são um “sintoma” de uma estrutura com vida, não só em termos de produtividade, mas também em termos de felicidade. Para que isto seja promovido, o Happiness Hub organiza eventos como atividades de team-building, retiros e outros eventos que construam espírito de equipa.
 
9. Dar empowerment e envolver os colaboradores. Quanto mais envolvidos e responsabilizados estiverem com as decisões de gestão, mais energia emocional irão investir e mais satisfeitos se sentirão no seu dia-a-dia. Podem participar em iniciativas como processos de recrutamento ou reuniões de estratégia.
 
 

Preparados para fazer a diferença, sem barreiras nem fronteiras?

 

 
 

É natural que não saibas o que o futuro te reserva,

mas vamos ajudar-te a colocá-lo em prática.